2024版人力资源管理本科人才培养方案

毕业要求

指标点

主要支撑课程

1.专业学科知识：熟悉并掌握管理学、经济、组织行为学、会计学等人力资源管理专业的学科基础理论知识，系统掌握人力资源管理主要模块的专业知识，熟悉相关法律法规，确保人力资源管理活动的合法性和合规性。

1.1 深入理解并掌握管理学、经济学等基础学科的核心理论知识，能够将其应用于人力资源管理实践。

管理学，经济学基础，统计学，会计学原理，高等数学B，财务管理概论

1.2 掌握人力资源管理的基础理论，包括组织行为学和人员素质测评技巧，能应用这些理论分析和改善组织与员工行为。

人力资源管理，组织行为学，人员素质测评，人力专业课程实习

1.3 系统掌握组织设计与工作分析、招聘与录用、培训与开发，绩效管理、薪酬管理等关键领域的专业知识，具备人力资源管理专业技能。

招聘与录用，薪酬与福利，组织设计与工作分析，培训与开发，绩效管理

1.4 熟悉并掌握人力资源管理相关的法律法规，并能在人力资源管理实践中熟练运用这些法律知识进行合规性分析和风险管理，确保管理活动的合法性和合规性。

劳动关系与劳动法，劳动关系模拟实训，企业法律法规

2.知识运用能力：具有综合运用不同学科知识开展分析和解决人力资源管理实践问题的能力，能够学以致用，融会贯通。

2.1 掌握人力资源管理的定性与定量分析方法，能够熟练运用数学、统计学、大数据等知识和方法来解释和分析人力资源管理活动及相关现象与问题。

数据分析与可视化，统计学，高等数学B，人工智能导论

2.2 具备人力资源管理不同岗位的实践操作技能，能够开展具体的人力资源管理实务工作。

招聘与录用模拟实训，员工培训方案设计，人员素质测评，绩效考核方案设计，薪酬管理方案设计

2.3 能够综合运用相关知识和技能，分析和解决人力资源管理专业及相关领域复杂的问题，提出相应对策或方案。

绩效管理，劳动关系模拟实训，人力专业认知实习，人力资源管理，毕业论文（设计），专业综合实习

2.4 能够评估人力资源管理对策和方案的合规性和社会影响，确保方案的可行性和有效性。

企业法律法规，组织设计与工作分析，创新创业基础，人力专业课程实习，管理学

3.计算机和信息技术运用能力:熟练操作常用的办公软件，应用数智化的技术和工具处理人力资源管理数据，借助信息技术手段开展文献检索、资料查询，具备从事科学研究和开展实际工作的能力。

3.1 掌握计算机基本操作技能，能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件进行文档编辑、数据分析和演示制作、了解人工智能技术的基本原理及其在管理领域的应用。

数据分析与可视化，人工智能导论，大学计算机基础

3.2 能够熟练操作人力资源信息系统，模拟专业软件进行人力资源管理业务操作，具备以数据驱动人力资源的策略制定和决策优化的能力。

人力资源信息系统，大数据人力资源决策，Python在管理中的运用

3.3 掌握信息检索技术，能够获取研究资料，熟练运用专业统计软件和数据分析工具进行数据处理和结果呈现，为科学的研究和决策提供数据支持。

毕业论文（设计），论文导读与写作，信息检索与应用，薪酬和福利

4.职业素养：具有丰厚的人文科学素养，具有健全的人格和健康的身体，能够在人力资源管理实践中理解职业道德和规范、履行社会责任，对自我和社会有正确的认识，有正确的世界观和人生观，具备职业生涯发展规划的基本能力。

4.1 具备人文科学素养，能进行批判性思考和辩证分析，同时具有良好的政治素养，热爱祖国，拥护党的基本路线、方针和政策，认同社会主义核心价值观，拥有正确的世界观和人生观

组织行为学，中国近现代史纲要，习近平新时代中国特色社会主义思想概论，马克思主义基本原理

4.2 能够理解并践行社会公德、职业道德和职业规范，正确认知自我与职业环境，并掌握职业规划技巧。

人力资源管理，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论，形势与政策，大学生生涯规划，行业、企业、职业认知

4.3 能够准确运用劳动法律法规，有效处理劳动关系与法律事务，维护各方合法利益，同时具备维护国家安全的意识，并积极践行社会责任，促进劳动关系和谐发展。

劳动关系与劳动法，劳动关系模拟实训，企业法律法规，国家安全教育，思想道德与法治

4.4 具备健康的心理素质，掌握基本的自我调节和情绪管理技巧，形成并实践积极的生活方式，具备积极应对日常挑战的能力。

专业综合实习，大学生心理健康教育，劳动教育，军事理论，入学教育

5.团队合作：具有较强的团队合作意识和集体意识，能够与团队成员合作共事，实现团队目标。

5.1 具有较强的团队合作意识，能够在多元化的团队环境中与不同背景的成员建立积极的关系，通过开放的沟通和协作，共同推进团队目标的实现。

专业综合实习，军事训练，人力专业认知实习

5.2 具备在团队中灵活扮演不同角色的能力，无论是作为团队成员还是领导者，都能与他人有效协作，具备解决团队内冲突和分歧的能力。

招聘与录用模拟实训，绩效考核方案设计，创新创业基础，劳动教育

5.3 能够在多元团队环境中展现出尊重团队成员多样性的能力，积极认同团队共同目标，并在团队合作中遵守规则，表现出自律性，能有效管理个人情绪和能力。

人力资源信息系统，体育，大学生心理健康教育

5.4 具有较强的策划、组织、协调与管理能力，能够熟悉并掌握团队人、财、物等资源，合理调配资源，高效完成团队任务。

管理学，人员素质测评，招聘与录用

6.沟通交流：掌握基本的沟通技巧，具备书面沟通和口头沟通能力，能够就人力资源管理专业问题与其他人进行有效沟通和交流

6.1 理解并掌握口头沟通的基本原则和基本技巧，能够清晰、准确地表达自己的观点，展现出有效地倾听和反馈技巧。

招聘与录用模拟实训，组织行为学，大学英语

6.2 掌握书面沟通的核心技巧，能够独立撰写结构化、清晰、专业的文档。

论文导读与写作，应用写作，人力专业课程实习

6.3 能够在人力资源管理的专业领域内，通过多样化的沟通形式（如方案设计、项目报告、研究论文等）清晰表达复杂的概念和见解。

毕业论文（设计），绩效考核方案设计，薪酬管理方案设计，员工培训方案设计

7.社会实践能力：能有效运用所学的人力资源管理专业知识开展社会实践活动，能掌握社会统计、大数据分析等基本方法和技术，开展人力资源管理实务工作。

7.1 熟悉人力资源管理的关键领域，能够在多样化的工作环境中识别问题并应用专业知识进行有效解决。

招聘与录用，绩效管理，薪酬与福利，培训与开发，组织设计与工作分析，劳动关系与劳动法

7.2 能够掌握社会统计，大数据分析等基本方法和技术，进行科学的人力资源管理决策。

大数据人力资源决策，统计学，数据分析与可视化，Python在管理中的运用

7.3 熟练并掌握人力资源管理的具体操作流程，能够执行具体的人力资源管理任务。

薪酬管理方案设计，绩效考核方案设计，招聘与录用模拟实训，员工培训方案设计

8.终身学习：具有自主学习和终身学习的意识，能够借助相关技术来获取人力资源管理学科前沿知识和动态，主动更新人力资源管理知识，有持续学习和适应发展的能力。

8.1 具有了解和跟踪人力资源管理专业学科发展趋势和行业发展动态的能力，能够主动收集、分析相关信息，并及时更新自己的专业知识体系，确保所学内容与实际需求保持同步。

论文导读与写作，大学英语，

行业、企业、职业认知，Python在管理中的运用，大学生生涯规划

8.2 熟练掌握并能够有效应用相关技术工具，以适应人力资源管理学科和行业发展的需要。同时，学生应具备良好的自主学习能力，能够自我驱动地学习新知识、新技能，不断提升自身在人力资源管理领域的专业水平。

大数据人力资源决策，人工智能导论，创新创业基础，培训与开发，人力资源信息系统

8.3 具备独立思考的能力，能够运用批判性思维分析问题，评估信息，并形成有根据的判断。

毕业论文（设计），经济学基础，马克思主义基本原理，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

课程类别

课程性质

学分

学时

占总学分百分比

通识教育课程

必修

46

840

28.75%

选修

10

160

6.25%

学科专业基础课程

必修

28.5

456

17.81%

选修

4

64

2.50%

专业课程

必修

24

384

15.00%

选修

18

288

11.25%

集中性实践环节

必修

29.5

49.5W

18.44%

选修

0

0

0

小计

必修

128

1680+49.5w

80.00%

选修

32

512

20.00%

合计

160

2192+49.5W

100.00%

课程类别

学分

学分小计

占总学分百分比

理论教学

通识教育课程

46.5

104

65.00%

学科专业基础课程

27.25

专业课程

30.25

实践教学

课内实验（实践）

10

56

35.00%

独立实验

16.5

集中性实践环节

29.5

合计

160

100%

通识教育课程

必修

12311001

思想道德与法治

3

48

40

8

1

12311002

中国近现代史纲要

3

48

40

8

2

12311003

马克思主义基本原理

3

48

40

8

3

12311004

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

3

48

40

8

4

12311005

习近平新时代中国特色社会主义思想概论

3

48

32

16

3

12311006

…

形势与政策

2

64

64

1-8

12311013

国家安全教育

1

16

16

2

11311001

体育（1）

1

24

24

1

11311002

体育（2）

1

32

32

2

11311003

体育（3）

1

32

32

3

11311004

体育（4）

1

32

32

4

11311005

应用写作

1

16

16

4

01311001

大学英语（1）

3

48

48

1

01311002

大学英语（2）

3

48

48

2

01311003

大学英语（3）

3

48

48

3

01311004

大学英语（4）

3

48

48

4

05311001

大学计算机基础

2

32

20

12

1

18311001

信息检索与应用

1

16

16

1

15311001

军事理论

2

32

32

1

15311003

大学生心理健康教育

2

32

16

16

2

15311004

劳动教育

1

32

8

24

1-8

17311001

大学生生涯规划

1

16

16

1

17311002

…

行业、企业、职业认知

1

16

16

2-3

17311004

创新创业基础

1

16

16

3

小计

46

840

620

12

208

选修

从通识教育选修课程模块中选修若干课程，其中艺术类、人文社科类课程、科学技术类至少各2学分，总学分不低于10学分。

10

160

2-8

小计

10

160

160

0

0

合计

56

1000

780

12

208

学科专业基础课程

必修

11331004

高等数学B（1）

3

48

48

1

11331005

高等数学B（2）

3

48

48

2

02331001

管理学

2

32

32

1

02331014

经济学基础

3

48

48

2

02331020

会计学原理

2

32

32

2

02331005

企业法律法规

2

32

32

3

02331002

人工智能导论

1

16

16

2

02331004

Python在管理中的运用

2

32

32

3

02331013

数据分析与可视化

2

32

32

4

02331011

财务管理概论

2

32

32

3

02331012

统计学

2

32

32

3

02334001

组织行为学

3

48

48

1

02334003

论文导读与写作

1.5

24

24

6

小计

28.5

456

392

64

选修

02341004

商务礼仪

2

32

24

8

2

02341005

演讲与沟通

2

32

24

8

2

最低选修

4学分

02344008

管理心理学

2

32

20

12

3

02344004

社会学

2

32

32

3

小计

4

64

44

20

合计

32.5

520

436

64

20

专业课程

必修

02354001

人力资源管理

2.5

40

40

2

02354002

组织设计与工作分析

2.5

40

32

8

3

02354003

招聘与录用

2.5

40

40

3

02354004

人员素质测评

2

32

32

4

02354005

绩效管理

3

48

48

4

02354006

大数据人力资源决策

2

32

8

24

4

02354007

劳动关系与劳动法

2.5

40

40

5

02354008

薪酬与福利

2.5

40

40

5

02354009

培训与开发

2

32

32

6

02354010

人力资源信息系统

2.5

40

40

6

小计

24

384

280

104

选修

02364001

战略管理

2

32

32

4

人力资源业务合作伙伴方向必修

02364002

情商与管理技能训练

2

32

24

8

5

02364004

HRBP理论与实务

2

32

32

5

02364003

员工关系管理

2

32

32

6

02364005

AI与人力资源管理

2

32

32

4

数智化人力资源管理方向必修

02361030

智慧办公与商务报告

2

32

32

5

02364007

社会调查与数据分析

2

32

20

12

5

02364008

人力资源大数据管理与

实战

2

32

32

6

02364015

市场营销学

2

32

32

4

最低选修10学分

02364006

社会心理学

2

32

32

5

02364010

人力资源战略与规划

2

32

24

8

5

02361018

商业模式设计

1

16

16

5

02364009

社会保险理论与实务

2

32

32

6

02361025

商务谈判实战

2

32

24

8

6

02361031

公共关系学

2

32

32

6

02364012

领导力实践教程

2

32

32

6

02364014

管理沟通

2

32

32

6

小计

18

288

204

76

8

合计

42

672

484

180

8

集中性实践环节

必修

15371001

军事训练

2

2w

2w

1

15371002

入学教育

0.5

0.5w

0.5w

1

02374001

人力专业认知实习

0.5

0.5w

0.5w

1

02374002

招聘与录用模拟实训

1

1w

1w

3

02374003

人力专业课程实习

1

1w

1w

4

02374004

绩效考核方案设计

1.5

1.5w

1.5w

4

02374005

薪酬管理方案设计

1.5

1.5w

1.5w

5

02374006

劳动关系模拟实训

0.5

0.5w

0.5w

5

02374008

员工培训方案设计

1

1w

1w

6

02374009

专业综合实习

12

24w

24w

7-8

02374010

毕业论文（设计）

8

16w

16w

7-8

合计

29.5

49.5w

49.5w

思想道德与法治

H

中国近现代史纲要

H

马克思主义基本原理

H

M

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

H

M

习近平新时代中国特色社会主义思想概论

H

形势与政策

H

国家安全教育

M

体育

H

应用写作

H

大学英语

H

M

大学计算机基础

H

信息检索与应用

M

军事理论

M

大学生心理健康教育

M

H

劳动教育

M

H

大学生生涯规划

H

M

行业、企业、职业认知

M

H

创新创业基础

M

M

H

高等数学B

H

M

管理学

H

M

M

经济学基础

H

M

会计学原理

H

企业法律法规

M

H

L

人工智能导论

L

H

M

Python在管理中的运用

H

L

M

数据分析与可视化

H

M

M

财务管理概论

H

统计学

M

H

M

组织行为学

H

M

M

论文导读与写作

H

M

L

人力资源管理

H

M

M

组织设计与工作分析

H

L

M

招聘与录用

H

H

M

人员素质测评

M

H

M

绩效管理

M

H

L

大数据人力资源决策

M

H

M

劳动关系与劳动法

H

M

M

薪酬与福利

H

L

M

培训与开发

M

H

L

人力资源信息系统

H

M

L

军事训练

H

入学教育

M

人力专业认知实习

H

M

招聘与录用模拟实训

H

M

L

M

人力专业课程实习

H

M

M

绩效考核方案设计

M

M

L

H

薪酬管理方案设计

M

M

H

劳动关系模拟实训

L

H

M

员工培训方案设计

H

L

M

专业综合实习

M

H

M

毕业论文(设计)

M

M

H

H